“用美国货是好事”：81岁老人为何“反常识”力挺开放？
不知道你有没有发现，这两年我们周围充斥着一种声音：好像不用上纯国产的芯片和技术，就不够‘爱国’。但就在前几天，81岁的任正非老爷子在一个座谈会上，却给出了一个几乎‘唱反调’的观点。他说，我们国家使用美国的技术和芯片，对中国的发展有好处，中国应该更开放。这话乍一听，是不是有点‘政治不正确’？尤其是在华为被制裁、无数人为之愤慨的背景下。但我个人亲身体验是，我手上这台用了三年多的手机，里头的不少核心元器件，追溯源头可能都绕不开全球供应链。任正非看得更透，他认为像微软、谷歌这样的公司，其技术沉淀和生态构建，是值得我们埋头学习的巨人肩膀。他甚至在早年间央视采访里就说过，该买苹果就买苹果。这种清醒，比单纯的情绪呐喊更需要勇气。当然，这里我提个小细节，任正非说‘美国公司伟大’的那个著名采访，如果我没记错，应该是在2019年。欢迎更了解的朋友来指正。他的逻辑其实很直白：拒绝先进文明，搞自我封闭，最终耽误的是自己追赶的速度。
“人才去美国是好事”：顶尖大脑流失，我们到底亏不亏？
如果说力挺使用美国技术还只是‘器物层面’的争议，那关于人才的言论就更‘炸裂’了。面对‘清北顶尖学生纷纷涌向硅谷，为英伟达等公司效力’的尖锐提问，任正非的回应是：全世界人才去美国成长是好事，不是坏事。他甚至举了安卓的例子，说那是谷歌汇聚全球人才搞出来的，但最终造福了全世界，包括我们。这话让很多担心‘人才流失’的人坐不住了。但换个本地人视角想想，我表哥就是中科大少年班出去的，现在在硅谷一家做AI芯片的明星公司。用他的话说，那里有最前沿的课题、最密集的资本和最成熟的试错环境，能接触的东西和国内现阶段确实不太一样。任正非看到了另一层：这些中国最聪明的大脑在美国扎根、创新，他们所参与创造的新科技文明，其成果（比如新的算法、开源框架）是会流动回全球的，中国也能间接受益。他们获得高额报酬，也是市场价值的体现。不过，他提到Meta（原Facebook）开出千万年薪这一点，我觉得可能有点绝对了，毕竟顶尖人才的选择维度非常复杂，高薪只是其一。这个细节也欢迎大家探讨。他的核心观点是，人才流动是全球化下的常态，怕的不是人走，而是我们有没有本事创造能吸引和留住人才的环境。
“华为或要裁员”：盛世危言背后，藏着什么生存法则？
最让人背后一凉的是，任正非在这次谈话的末尾，平静地抛出一句：华为作为一个公司，容纳不下太多人，养不活，说不定还得裁员。在华为看起来如日中天的时候，掌舵人却在思考‘养不活’和‘裁员’的问题。这绝不是危言耸听，而是一个历经风浪的老水手对暗礁的直觉。我有个朋友在华为2012实验室，他说内部从去年开始就反复强调‘活下去’和‘创造利润’的重要性，每个项目都要算清楚账。这和个人体验很像，当你觉得自己工作稳如泰山时，可能恰恰是最危险的时候。任正非的忧患意识，给所有企业和打工人都提了个醒：没有永恒的巨头，只有永恒的危机。他鼓励使用美国技术、乐见人才流动，归根结底是为了避免‘内卷’和‘内耗’，把有限的资源用在真正的创新和突破上。他甚至说，中国很多没被制裁的公司，完全可以继续用好美国的技术工具和生态。这其实是在划一条清晰的线：被逼无奈的‘自力更生’与主动的‘闭关自守’是两回事。华为的被迫转型是悲壮的特例，而不应成为所有企业的普适路径。这种在热潮中保持冷思考的能力，或许才是我们最该从他身上学到的。
所以，任正非的这些‘反常识’言论，并不是在唱衰，而是在用最直白的方式告诉我们：真正的强大，源于自信的开放与清醒的自省。情绪很容易点燃，但理性而长远的选择往往更需要智慧。你觉得呢？在‘国产化’情怀与‘全球化’现实之间，你更倾向于站在哪一边？这类关于时代、科技与个人选择的深度话题，我会经常在号里和大家聊，记得关注一下，下次我们再慢慢探讨。
免责申明：本文图片版权归属原作者，如涉及侵权问题，请权利人及时告知，我们将立即处理。
